האנשים שלנו
תרבותה הארגונית של ICL ושאיפותיה מניעות את החברה להשיג ביצועים מן המדרגה הראשונה בתחומי הבטיחות והאחריות הסביבתית; להיות מעסיק מועדף; למנף ידע טכנולוגי ותעשייתי בכדי לתת מענה לצרכי לקוחותיה; ולעשות שימוש בפרקטיקות מיטביות בתחום הממשל התאגידי.
מחויבותה של ICL לאחריות חברתית ולפרקטיקות מיטביות בתחום הממשל התאגידי עוברת כחוט השני בכל היבט של פעילות החברה. החל בקידום התנהלות עסקית אתית ופרקטיקות העסקה הוגנת ועד תמיכה בהתפתחות עובדים והשקעה בקהילה. ICL יצרה תרבות של יושרה ותכלית, המאחדת את עובדיה בכל רחבי העולם.
תגובה למשבר הקורונה
זוהי תקופה מאתגרת עבור כולנו. בכל רחבי העולם, עובדי ICL, בני משפחותיהם וקהילותיהם עומדות בפני האתגרים החדשים הקשורים במגפת הקורונה, על השלכותיה הכלכליות והחברתיות. מראשית התקופה, פעלהICL על מנת ליצור מערכת תמיכה לעובדיה כמו גם לגמלאי החברה. הוקמו מערכי תמיכה שונים ויוזמות רבות נכנסו לפעולה, על מנת שנוכל לשמור על ריחוק חברתי מבלי להיות בודדים.
קראו עודמנהיגים ב-ICL – תוכנית פרסי הצטיינות 2019
לפיכך, אחריותה החברתית של ICL מנחה אותה בתגובתה לאתגרים הטמונים בפיתוח בר-קיימא ובדרך שבה היא מנהלת את פעילויותיה, במטרה להביא להשפעה חיובית כוללת עבור עובדי החברה ומשפחותיהם, כמו גם עבור הקהילות המקומיות שבהן ממוקמים מתקני החברה, ועבור החברה האנושית בכללותה.
