העסקה הוגנת ואחראית

ב-ICL אין סכנה של עבודת כפייה. לא אותרו כל פעילויות או ספקים אשר במסגרתם מופרת הזכות להתאגדות ולקיום מו"מ קיבוצי. ICL אינה מעסיקה עובדים מתחת לגיל 17, ובאתרי ייצור אין עובדים מתחת לגיל 21. החריגה היחידה מכך היא תוכניות חוֹנכוּת (הקיימות בחלק מפעילויותיה הגלובליות של ICL), במסגרתן עשוי גילם של חלק מן הסטודנטים המשתתפים להיות 16 (המבצעים תפקידים מוגבלים ובפיקוח בטיחותי). כל תוכניות החוֹנכוּת מוסדרות (וזוכות לעידוד) מצד הרשויות המקומיות ופעולות בהתאם לתקנות העבודה הרלוונטיות (קראו עוד כאן).

רוב עובדי החברה, כ-68%, מועסקים במסגרת הסכמי עבודה קיבוציים, בעיקר בישראל, סין, גרמניה, בריטניה, ספרד והולנד. היקף ההעסקה העונתית ב-ICL מוגבל ביותר. עובדים בכירים בתפקידים מיוחדים וחברי הנהלה מועסקים בדרך כלל בחוזי העסקה אישיים. ההתקשרות בחוזים אלו היא לתקופה בלתי-מוגבלת אך ניתן לסיימה במתן הודעה מוקדמת לעובד כנדרש.

 ICL מיישמת תוכנית לאכיפת דיני עבודה בישראל. מטרתה של התוכנית היא להבטיח שכל פעילויותיה התפעוליות של ICL מתבצעות תוך ציות לדיני העבודה. ICL תשיג מטרה זו באמצעות קורסי הכשרה וריענון לעובדים, ביקורות של עורכי-דין לדיני עבודה, ותיעוד של כל הפרקטיקות התעסוקתיות. ביצוע שלביה הראשונים של התוכנית הושלם. הושלם מיפוי כל הפערים הפוטנציאליים בין דיני העבודה בתחומים שבהם יש ל-ICL היקף פעילות משמעותי לבין פעילות ICL בשטח. לא אותרו פערים משמעותיים, וגובשה תוכנית על מנת לסגור את אותם פערים קטנים שאותרו.

פירוט נתוני העובדים המוצג בשלוש הטבלאות שלהלן מבוסס על נתונים מתוך מערכת "גורמי הצלחה" של ICL. אחוז העובדים המיוצג בטבלאות שלהלן מהווה 100% מסך עובדי החברה נכון לסוף שנת 2019 (לא כולל סטודנטים מועסקים ועובדי קבלן).