בשנים האחרונות פועלת ICL עם ארגונים לא-ממשלתיים ושותפים שונים, ויוזמת דיוני שולחן עגול בכדי ללמוד כיצד להרחיב את מאגר הכישרונות המגוון, ולפנות אל קבוצות הסובלות מתת-ייצוג. בארה"ב, ICL פועלת בשיתוף-פעולה עם קבוצות שונות באוניברסיטת מיזורי למדעים וטכנולוגיה על מנת ליצור מודעות ועניין בחברה. החברה עושה שימוש גם במדיה החברתית על מנת להציג את מחויבותה למגוון תעסוקתי.
במקביל להגברת מאמצי הגיוס, ICL מיישמת תוכניות קידום פנימיות בתוך החברה המיועדות למועמדים/ות מתאימים/ות מרקע מגוון.