Reports Archive

בריאות תעסוקתית

תחום הבריאות התעסוקתית (Occupational Health – OH) ב-ICL כולל את החיזוי, האיתור, ההערכה, המניעה והבקרה של מפגעים במקום העבודה וגורמים סביבתיים נוספים העשויים להביא להשפעות שליליות על בריאותם ובטיחותם של עובדים או אחרים המצויים בקרבת מקום העבודה. "בריאות תעסוקתית עוסקת בכל היבטי הבריאות והבטיחות במקום העבודה, ומתמקדת במיוחד במניעה ראשונית של מפגעים" (ארגון הבריאות העולמי) בריאות תעסוקתית היא שדה רב-תחומי בעולם הבריאות, שתכליתו לאפשר לאנשים לממש את עיסוקיהם בדרכים שיגרמו נזק מזערי ככל הניתן לבריאותם. התחום המקצועי העוסק בשמירה על[...]

רווחת ובריאות עובדים

עובדיה של ICL הינם הנכס החשוב ביותר שלה. ICL חותרת להיות "מעסיק מועדף", והבסיס לכך הוא היותה מעסיק הוגן ואחראי. רווחתם ובריאותם של עובדי ICL מהווה עדיפות עליונה עבור החברה. ICL מפעילה מספר מנגנונים לתמיכה ברווחתם ובבריאותם של עובדיה. החברה נוקטת בגישה הוליסטית, המשלבת הן פיתוח והן תמיכה במגוון רחב של היבטים.ישראל בישראל פועלים ב-ICL עובדים סוציאליים מוסמכים המספקים תמיכה הן למנהלים והן לעובדים. מערך התמיכה הסוציאלית של ICL מספק כלים ותמיכה לעובדים ולבני משפחותיהם. כל עובד או עובדת הנזקקים לסיוע[...]

מעסיק מועדף

ICL נחושה לחזק את מעמדה כמעסיק מועדף. החברה חותרת להיות מקום עבודה נחשק בכל אזור שבו היא פועלת. מיצוב ICL כ"מעסיק מועדף" (Employer of Choice – EoC) מהווה אחד מערכי התרבות הארגונית העיקריים של ICL ויעד אסטרטגי ארוך-טווח. לאור זאת, ICL נדרשת למהימנות, שקיפות ונשיאה באחריות, ונחישות לנהוג בעובדיה בהגינות ובכנות. החברה חותרת להיות ארגון קשוב, מקום שעובדיה גאים לעבוד בו ומסוגלים להגשים את עצמם, וסביבת עבודה המאפשרת לאנשים לבצע את תפקידם בהצלחה. ICL שואפת למצב את עצמה כ"מעסיק מועדף"[...]

העסקה הוגנת לעובדי קבלן בישראל

ICL מייחסת חשיבות רבה לקיומם של תנאי עבודה הוגנים לכל העובדים במסגרתה. בין אלו נכללים עובדי קבלן, אשר אינם נחשבים לעובדי החברה אך עבודתם מתנהלת באתרי החברה (בעיקר בישראל). יישום מדיניות זו מבוצע על ידי ארגון הרכש הגלובלי של ICL בישראל. נהלי אכיפה אחידים מבוצעים מול חברות הקבלן באורח דומה בכל אתרי ICL בישראל ולאורך זמן. ICL פועלת בהתאם למספר רב של הסכמים עם מגוון קבלנים בישראל, אשר במסגרת פעילותם ממוקמים בחצרות המפעלים של החברה. הסכמים אלה נוגעים בדרך כלל[...]

תרומת כיל ליעדי הפיתוח בר-הקיימא של האו"ם

ICL תומכת ביעדי הפיתוח בר-הקיימא (SDGs) והייתה אחת החברות הראשונות לשלב את היעדים כחלק מסדרי העדיפויות המהותיים ובדיווח החברה על פעילויותיה בנושאי קיימוּת. בנוסף, ICL רואה ב-SDGs עקרונות מנחים כאשר היא מנווטת את דרכה קדימה בפיתוח מוצרים חדשים ומציאת שימושים חדשים למוצריה הקיימים. https://youtu.be/hAt9m4rlhXU בשנת 2015 עדכן ארגון האומות המאוחדות את "יעדי המילניום" שקבע והגדיר מערך של 17 יעדי פיתוח בר-קיימא (Sustainable Development Goals - SDGs) המשותפים לקהילות בכל רחבי העולם. בנוסף לאתגרים הנוגעים לגבולות הפלנטריים, ה-SDGs כוללים אתגרים חברתיים כגון עוני,[...]

אחריות כלכלית

מידע פיננסי נבחר מיליוני דולר אמריקני201720182019מכירות5,4185,5565,271רווח (הפסד) תפעולי6291,519756רווח תפעולי מתואם652750760הכנסה נטו מתואמת המיוחסת לבעלי המניות בחברה389477479תזרים מזומנים מפעילות תפעולית847620992 למידע נוסף אודות ICL, אנא עיינו בדוח הכספי לשנת 2019. ערך כלכלי שנשמר * לא כולל תשלומי תמלוגים לממשלה.* כולל רק מס עכשוויהשפעה על כלכלותעל מנת לקדם פיתוח בר-קיימא, ICL ממנפת את משאביה ונכסיה כדי להגביר את הצמיחה הכלכלית באזורים שבהם היא פועלת. כך מתאפשר לICL להפוך למובילה בתחום מתן הזדמנויות התעסוקה לתושבים המקומיים ותרומה לקהילות שבהן היא פועלת, ובכך לשפר[...]

מגוון תעסוקתי: להעסיק את הטובות והטובים ביותר

ICL שואפת להיות "מעסיק מועדף", ועל כן פועלת בהתמדה לקידום שוויון, לרבות העסקתן וקידומן של נשים בכל אתריה ברחבי העולם. מאמץ זה מחייב לחפש בנחישות רבה יותר ובמקומות מגוונים יותר את הכישרונות הטובים ביותר. על מנת לקדם את חזונה זה, ICL גיבשה תוכנית מגוון תעסוקתי גלובלית כדי להפוך את ICL למקום עבודה מכליל עוד יותר. תוכנית זו מציעה לעובדים ולעובדות הזדמנויות, יוצרת ערך ומעודדת פיתוח פתרונות חדשניים עבור החברה ועבור השווקים אותם היא משרתת. האדם הנכון לתפקיד הנכון – ללא[...]

פיתוח המשאב האנושי

ICL מיישמת תוכניות ותהליכי הכשרה שונים המיועדים לעובדיה ומנהליה. החברה פועלת בשקידה, יחד עם העובדים והמנהלים, על מנת ליצור עבורם מקום עבודה מספק יותר. ICL מחויבת לפיתוח מנהיגותה בתוך הארגון עצמו, על-ידי מתן מגוון הזדמנויות להצטיינות. לצורך ניהולו ופיתוחו של ההון האנושי ב-ICL, פורסת החברה תשתית טכנולוגית בכל יחידותיה ברחבי העולם. ICL מרחיבה את השימוש בתשתית ניהול הביצועים שלה (מערכת "גורמי הצלחה") לשם ניהול משאבי האנוש בחברה. בהקשר זה, החברה אף מטמיעה תהליכי עבודה אחודים באופן גלובלי.מערכת "גורמי הצלחה" (Success[...]

תוכנית Phoenix

תוכנית פניקס היא מיזם אסטרטגי הכולל פיתוח תעשייתי באגן הכרייה במחוז Bages בספרד, אשר יביא להשפעות מרחיקות לכת על התשתית והלוגיסטיקה באזור, כמו גם על השווקים הבינלאומיים. התוכנית, בהשקעה ראשונית של מעל 240 מיליון אירו, כרוכה בהרחבה ומודרניזציה של מתקניה התעשייתיים של ICL, שדרוג תשתיות השינוע, הרחבת התשתיות הלוגיסטיות בנמל ברצלונה והגברת ייצור המלח והאשלג. 8.2 השגת שיעור גבוה יותר של פריון כלכלי באמצעות גיוון, שדרוג טכנולוגי וחדשנות, ובכלל זה באמצעות מתן דגש למגזרים של הוספת ערך ותמריצים לעבודה. תוכנית[...]

ישראל

ICL אחראית במישרין לפרנסתן של 4,200 משפחות בנגב. החברה מהווה מעסיק איכותי, המשלם שכר תחרותי או גבוה מכך בכל ישראל (ובכל האזורים האחרים ברחבי העולם שבהם היא פועלת). בנוסף, לפעילותה והשקעותיה של החברה בנגב השפעה על כל הקהילות בנגב המזרחי במגוון תחומים, לרבות מיזמים תעשייתיים קטנים, עסקים פרטיים, מסחר, רווחה, חינוך ותרבות. זאת, כיוון שכל עובד בהעסקה ישירה ב-ICL מביא להיווצרותן של הזדמנויות נוספות לתעסוקה. אלו כוללות את השפעתם העקיפה של ספקי ICL (2.7 מקומות עבודה נוספים הנוצרים בישראל ביחס[...]

ספרד

ICL איבריה Súria ו-Sallent (Iberpotash) היא אחד הקטרים המניעים את כלכלת מחוז Bages (שבו ממוקם מטה ICL איבריה Súria ו-Sallent, 75 ק"מ מברצלונה). ICL איבריה היא חברה מובילה במונחי הכנסות, ואחת החברות הגדולות ביותר מבין 2,700 החברות הפעילות במחוז Bages. בנוסף, באמצעות שני המכרות שמפעילה החברה, מספקת ICL איבריה Súria ו-Sallent מקומות עבודה לכ-1,100 עובדים. 9.2 קידום תיעוש בר-קיימא ומכליל, ובנוסף, עד שנת 2030, הגדלה משמעותית של חלקה של התעשייה בתעסוקה ובתמ"ג, בהתאם לנסיבות הלאומיות, ובמדינות ברמת הפיתוח הנמוכות ביותר[...]

השפעה על משקי מדינות

על מנת לקדם פיתוח בר-קיימא, כיל ממנפת את משאביה ונכסיה כדי להגביר את הצמיחה הכלכלית באזורים שבהם היא פועלת. כך מתאפשר לכיל להפוך למובילה בתחום מתן הזדמנויות התעסוקה לתושבים המקומיים ותרומה לקהילות שבהן היא פועלת, ובכך לשפר את איכות החיים בקרב אותן קהילות. 1.2 עד שנת 2030, הפחתה של לא פחות ממחצית בשיעור הגברים, הנשים והילדים, בכל הגילאים, החיים בעוני על כל היבטיו, בהתאם להגדרות הלאומיות. 8.2 השגת רמות גבוהות יותר של פריון כלכלי באמצעות גיוון, שדרוג טכנולוגי וחדשנות, לרבות[...]