פיתוח המשאב האנושי
ICL מרחיבה את השימוש בתשתית ניהול הביצועים שלה (מערכת "גורמי הצלחה") לשם ניהול משאבי האנוש בחברה. בהקשר זה, החברה אף מטמיעה תהליכי עבודה אחודים באופן גלובלי.
מערכת "גורמי הצלחה" (Success Factors) מאפשרת למנהלים ולעובדים ליטול חלק בתהליך ניהול ביצועים המבוסס על יעדים והערכת ביצועים, וכן בתוכניות פיתוח אישיות וקבוצתיות. בנוסף, כוללת המערכת תהליכי לימוד והכשרה. הטמעתם של התהליכים הגלובליים צפויה להתרחב ותכלול תהליכים נוספים בתחומי התגמול והתקשורת, בנוסף לחיזוק הקשר בין ביצועים לתגמול.
בשנת 2019 כ-55% מכוח העבודה הגלובלי של ICL השתתפו בתהליכי ניהול ביצועים אלה, המקדמים התאמה בין ביצועים לתגמול.
הכשרה ופיתוח
יצירתה של חוויית עבודה טובה יותר כוללת העצמה ופיתוח של עובדי ICL. החברה גיבשה מגוון תוכניות ומסגרות אימון (mentoring) על מנת להעמיק ולשפר את כישוריהם ויכולותיהם של עובדיה ומנהליה.
ICL רואה בלמידה מתמשכת חלק בלתי-נפרד מחוויית העבודה. החברה שואפת להרחיב ולשלב הזדמנויות למידה הדרכים שיאפשרו לעובדיה נגישות קלה לידע אליו הם שואפים ולו הם זקוקים. גישה זו מעודדת עובדים להיות פרואקטיביים ולאתר באופן עצמאי את הזדמנויות הלמידה והפיתוח המתאימות ביותר לצרכיהם הספציפיים.
MyCampus ב-ICL
ICL יצרה אתר למידה ייחודי כחלק מאסטרטגיית הלמידה שלה. אתר MyCampus כולל מעל 140 תוכניות לימוד מוצעות, ומעל 300 שעות של קורסים מקוונים. עובדי ICL מוזמנים ללמוד ולפתח מיומנויות ניהול, צמיחה אישית, ולהתכונן לעולם העבודה העתידי. התכנים הלימודיים המוצעים כוללים הן תכנים וקורסים גלובליים והן קורסים אזוריים.
Learn.Develop.Grow ("ללמוד, להתפתח, לצמוח") – אתר זה כולל גם הוא מאמרים אודות למידה והתפתחות, יוזמות ומיזמי למידה ופיתוח ארגוני (L&OD), כמו גם קישורים לתוכן לימודי חיצוני.
ICL רואה בעובדיה ומנהליה את המפתח להצלחתה. בכדי לאפשר לעובדי ICL למצות את הפוטנציאל הגלום בכל אחד ואחת מהם, החברה מפעילה מגוון תוכניות פיתוח. בין אלה ניתן למנות: רכישת מיומנויות שפה (אנגלית), קורסים לשיפור יכולות דיגיטליות ותוכניות אימון (mentoring).
תוכנית Leadership and Business - LAB (מנהיגות ועסקים) – מטפחים כשרון
ICL יזמה תוכנית "מנהיגות ועסקים" (Leadership and Business – LAB). תוכנית זו מהוה חלק מגישתה המקיפה של ICL לשימור ופיתוח כישרונות באמצעות התפתחות וצמיחה אישית. מטרות התוכנית הן ליצור מעורבות והעצמה של הכישרונות הקיימים ב-ICL באופן גלובלי, על מנת להגביר את יעילותם ולהרחיב את ההזדמנויות להתפתחות מקצועית. באמצעות קידום התפתחותם של כישרונות ב-ICL, החברה תומכת במנהיגי העתיד ובצמיחתה שלה.
השתתפות בתוכניות ICL לפיתוח מנהלים בחלוקה לפי אזור ומגדר – 2019
| סה"כ משתתפים/ות | # משתתפים | % משתתפים | # משתתפות | % משתתפות | |
|---|---|---|---|---|---|
| ישראל | 45 | 32 | 71% | 13 | 29% |
| אירופה | 50 | 37 | 74% | 13 | 26% |
| ארה"ב | 63 | 42 | 67% | 21 | 33% |
| גלובלי | 158 | 111 | 70% | 47 | 30% |
מפעילי המחר
ICL פועלת גם לחדד את כישוריהם של עובדיה המקצועיים. הדגש בתוכנית זו הוא לספק לעובדים כלים ומיומנויות הנדרשים לצורך התמודדות עם הטכנולוגיות הצפויות להפוך לחלק מתהליך הייצור התעשייתי העתידי.
קראו עודתוכניות פיתוח מקומיות באירופה
ICL מציעה מספר תוכניות פיתוח. חלקן מתקיימות ברמה גלובלית, ואילו אחרות מתאפיינות בהתמקדות אזורית או מקומית.
התוכניות עוסקות, בין היתר, בפיתוח כישורי ניהול פרויקטים, תקשורת בין-תרבותית, איתנות אישית ונושאים רבים נוספים. בנוסף, ICL מציעה תוכניות פיתוח המתבצעות אצל ספקים חיצוניים. בין התוכניות המקומיות ניתן למנות תוכניות פיתוח מנהלים למנהלים חדשים בבריטניה, ספרד וגרמניה. בבריטניה, תוכנית ההכשרה בעצימוּת גבוהה (High-Intensity Training – HIT) מיועדת לפיתוח מנהלים שמונו זה מקרוב לתפקידם. בספרד נערכת תוכנית פיתוח למנהלים גם כן, ואילו בגרמניה מתקיימת תוכנית פיתוח למנהלי משמרת.
תוכניות הדרכה ופיתוח בצפון ודרום אמריקה
ICL מציעה מגוון הזדמנויות ללמידה. בין אלו ניתן למנות סדנאות, למידה וירטואלית והדרכות מקוונות. קטלוג ההדרכה של ICL מקיף מגוון רחב של נושאים, ביניהם לימודי מנהיגות, מודולים הנבנים על-ידי מנהיגים ובעבור מנהיגים המנהלים כפיפים ישירים או לעומדים בראש צוותים ייעודיים זמניים באופן שגרתי. ההדרכות מתמקדות במיומנויות "רכות", תיאוריות של מנהיגות והבנת דינמיקה קבוצתית. מודולי הדרכה אחרים מתמקדים בנושאים הכוללים למידת פריון ופעילויות צוותיות.
ICL מציעה מבחר של קורסים לשומעים חופשיים בסנט לואיס, אשר עובדי החברה יכולים להירשם אליהם ולהשתתף בהם באופן אישי. בנוסף, מתקיימות הכשרות באתרי החברה המותאמות לצרכים הפרטניים של האתר.
סך שעות ההדרכה לעובדים בשנת 2019 עמד על 342,544 שעות. נתון זה כולל הן מפגשים פרונטליים באתרי החברה והן הדרכות מקוונות. מספר שעות ההדרכה בטבלה שלהלן כולל מידע חלקי בלבד ביחס לשנה האמורה, שכן התשתית הטכנולוגית לתיעוד כל פעילויות ההדרכה עודנה בשלבי הטמעה בכל יחידות ICL.
| נושא הדרכה | סה"כ עובדים שהשתתפו בפעילות הדרכה | % ההדרכות |
|---|---|---|
| אתיקה וציות | 16,233 | 21% |
| הגנת הסביבה, בטיחות וגהות, אבטחה | 42,895 | 55% |
| פיננסים | 445 | 1% |
| משאבי אנוש | 3,100 | 4% |
| טכנולוגיות מידע (IT) | 1,812 | 2% |
| ייצור ותחזוקה | 5,744 | 7% |
| פיתוח ארגוני | 1,401 | 2% |
| רכש | 284 | 0% |
| פיתוח מקצועי | 1,019 | 1% |
| הבטחת איכות | 2,022 | 3% |
| מחקר ופיתוח | 1,614 | 2% |
| שרשרת אספקה ולוגיסטיקה | 345 | 0% |
| מצוינות תפעולית | 395 | 1% |
| סה"כ | 77,339 | 100% |
תוכניות חונכות ב ICL
במספר מדינות (ישראל, גרמניה, ארה"ב, בריטניה, הולנד) מפעילה ICL תוכניות חוֹנכוּת המיועדות לתלמידי תיכון (מעל גיל 16) ו/או לסטודנטים באוניברסיטאות. התלמידים והסטודנטים המשתתפים נהנים ממגוון התנסויות בעולם האמיתי בתחומי ההנדסה, הייצור, שרשרת האספקה ועוד. ביכולתם של החניכים לרכוש ידע ממקור ראשון באמצעות הכשרה תוך כדי עבודה והשתתפות בפרויקטים משמעותיים, בעלי השפעה אמיתית על החברה. כל תוכניות החונכות מוסדרות (וזוכות לעידוד) מצד הרשויות המקומיות ומתקיימות בהתאם לתקנות העבודה הרלוונטיות.
לדוגמה, בישראל ICL מקדמת פיתוח מיומנויות בקרב תלמידי תיכון בשיתוף בתי-ספר מקצועיים הפועלים בחסות משרד הכלכלה בישראל. במסגרת זו, ICL מעסיקה כ-60 חניכים וחניכות בכיתות י"א-י"ב מארבעה בתי-ספר תיכוניים באזור הנגב. לכל אחד מהתלמידים המועסקים ב-ICL מוקצה חונך – עובד/ת ICL המלווה אותו/ה לאורך כל הדרך, הן בהיבט של לימוד מקצועי והן בהיבט ההכשרה המעשית. בבתי-הספר, התלמידים והתלמידות לומדים מקצוע ומקבלים תעודת הסמכה מקצועית באחד התחומים הבאים: אלקטרוניקה, רתכות, מכונאות, חריטה וחשמלאות רכב.
קרא עודהכשרה מעשית והתמחויות
ICL מציעה, בישראל ובארה"ב, הזדמנויות הכשרה מעשית והתמחויות לסטודנטים באוניברסיטאות, המקנה ניסיון מעשי מסוגים שונים, לרבות בתחומי ההנדסה, הייצור ושרשרת האספקה. הסטודנטים זוכים לידע ממקור ראשון באמצעות הכשרה מקצועית בשטח והשתתפות בפרויקטים משמעותיים, שהם בעלי השפעה ממשית על החברה. ICL מכשירה מאגר של נשים מיומנות לגיוס לתפקידי מפתח בדרגת הכניסה. בשנת 2019 השתתפו בתוכניות שהתקיימו בארה"ב ובברזיל 20 מתמחות.
הסכם הכשרה חינוכית דוּאלית
ICL איבריה Iberpotash בספרד לוקחת חלק בתוכנית DUAL MAP, תוכנית חינוך דוּאלית שפותחה ב-ICL איבריה, שמטרתה העיקרית היא למלא את הצורך הקיים באזור, בענף הכרייה בכלל וב-ICL איבריה בפרט, בעובדים מיומנים ומוסמכים לעבודה במכרות.
תוכנית DUAL MAP נבחרה להיות חלק מיוזמת Enterprise 2020 של האיחוד האירופי. יוזמה זו גובשה על-ידי הנציבות האירופית במסגרת אסטרטגיית "אירופה 2020" שקבעה הנציבות, הקוראת לקידום צמיחה מכלילה, בת-קיימא וחכמה.
