© 2022 | ICL כל הזכויות שמורות
2017 | 2018 | 2019 | |
---|---|---|---|
ישראל | 4,432 | 4,431 | 4,507 |
סין | 2,019 | 2,068 | 2,064 |
ספרד | 945 | 901 | 892 |
גרמניה | 997 | 856 | 858 |
ארה"ב | 755 | 707 | 720 |
בריטניה | 821 | 644 | 658 |
הולנד | 545 | 539 | 584 |
ברזיל | 254 | 255 | 262 |
צרפת | 120 | 118 | 119 |
אחר | 586 | 523 | 426 |
סה"כ | 11,546 | 11,042 | 11,090 |
עובדים זמניים | 1,114 | 1,083 | 1,027 |
סה"כ עובדים | 12,660 | 12,125 | 12,117 |
* מספרי העובדים לעיל כוללים חלק מעובדי-קבלן המועסקים לטווח ארוך וסטודנטים מועסקים.
נכון ליום 31 בדצמבר 2019, מספר המועסקים בחברה (כולל חלק מעובדי-הקבלן המועסקים לטווח ארוך וסטודנטים מועסקים) עמד על 12,117 עובדים. נתון כולל זה הוא כמעט זהה לזה של השנה הקודמת – 12,125 עובדים נכון ליום 31 בדצמבר 2018.
מכירת אתר הייצור (לשעבר) של ICL במקסיקו הוא הגורם העיקרי לירידה במספר העובדים בקטגוריית "אחר" לעיל. ירידה זו קוזזה על-ידי עלייה קלה בכוח העבודה באזורי פעילות אחרים של ICL, בעיקר ב-ICL מפעלי ים המלח וב-ICL מגנזיום ים המלח (חטיבת האשלג), ב-ICL Terneuzen בהולנד (חטיבת מוצרים תעשייתיים), ב-ICL Boulby בבריטניה (חטיבת האשלג) וב-ICL הודו (חטיבת פתרונות חדשנים לחקלאות).
ICL חותרת להיות מעסיק הוגן ואחראי בכל אתריה ברחבי העולם. החברה משלמת שכר תחרותי או יותר בכל אתריה ברחבי העולם. על אף שתנאי ההעסקה נבדלים זה מזה, מטרתה של ICL היא להיות מעסיק הוגן ונחשק בכל תחומי פעילותה. מיצוב ICL כ"מעסיק מועדף" מהווה עדיפות עליונה עבור החברה. לצורך מיצובה כאמור, החברה משקיעה משאבים ניכרים בתוכניות סדורות לעובדיה, החל בהכשרת ופיתוח עובדים וכלה ברווחה ובריאות. מאמציה של ICL נושאים פרי, ודירוגה של החברה כ"מעסיק מועדף" ממשיך לעלות.
מטרתה של ICL היא להעסיק ולשמר את הטובים והטובות ביותר. לפיכך, ICL נוטלת חלק במספר יוזמות שנועדו להרחיב את מאגר המועמדות והמועמדים הפוטנציאלים, לרבות באמצעות איתור פעיל של דרכים את המגוון התעסוקתי בקרב עובדיה.
שיעור הנשים המשמשות בתפקידים ניהוליים בהנהלה הגלובלית של ICL זינק מ-11% בשנת 2017 ל-30% בשנת 2019.
ICL מקפידה לקיים את כל דיני העבודה והתעסוקה החלים בכל מקום שבו היא פועלת, לרבות הדינים הנוגעים לזכות ההתאגדות, פרטיות, הסכמי עבודה קיבוציים, הפלייה בעבודה, עבודת כפייה, עבודת חובה ועבודת ילדים. עובדי החברה מועסקים בהתאם לתנאי ההעסקה החלים במדינות שבהן הם מועסקים.
ICL מצויה כיום בשלבים הסופיים של יישום מערכת גלובלית לניהול משאבי אנוש, המכונה "גורמי הצלחה" (Success Factors). המערכת מאפשרת לחברה ליצור שקיפות מול עובדיה ולבצע תהליכים מתקדמים בהתאם לפרקטיקות מיטביות לשם קביעת יעדים, הערכת ביצועים, הדרכה ופיתוח, תכנון מסלולי קידום וניתוח נתוני כוח עבודה.
קרא עודכ-68% מעובדי ICL נכללים במסגרת הסכמי עבודה קיבוציים.
ב-ICL אין סכנה של עבודת כפייה. לא אותרו כל פעילויות או ספקים אשר במסגרתם מופרת הזכות להתאגדות ולקיום מו"מ קיבוצי. ICL אינה מעסיקה עובדים מתחת לגיל 17, ובאתרי ייצור אין עובדים מתחת לגיל 21. החריגה היחידה מכך היא תוכניות חוֹנכוּת (הקיימות בחלק מפעילויותיה הגלובליות של ICL), במסגרתן עשוי גילם של חלק מן הסטודנטים המשתתפים להיות 16 (המבצעים תפקידים מוגבלים ובפיקוח בטיחותי). כל תוכניות החוֹנכוּת מוסדרות (וזוכות לעידוד) מצד הרשויות המקומיות ופעולות בהתאם לתקנות העבודה הרלוונטיות (קראו עוד כאן).
רוב עובדי החברה, כ-68%, מועסקים במסגרת הסכמי עבודה קיבוציים, בעיקר בישראל, סין, גרמניה, בריטניה, ספרד והולנד. היקף ההעסקה העונתית ב-ICL מוגבל ביותר. עובדים בכירים בתפקידים מיוחדים וחברי הנהלה מועסקים בדרך כלל בחוזי העסקה אישיים. ההתקשרות בחוזים אלו היא לתקופה בלתי-מוגבלת אך ניתן לסיימה במתן הודעה מוקדמת לעובד כנדרש.
ICL מיישמת תוכנית לאכיפת דיני עבודה בישראל. מטרתה של התוכנית היא להבטיח שכל פעילויותיה התפעוליות של ICL מתבצעות תוך ציות לדיני העבודה. ICL תשיג מטרה זו באמצעות קורסי הכשרה וריענון לעובדים, ביקורות של עורכי-דין לדיני עבודה, ותיעוד של כל הפרקטיקות התעסוקתיות. ביצוע שלביה הראשונים של התוכנית הושלם. הושלם מיפוי כל הפערים הפוטנציאליים בין דיני העבודה בתחומים שבהם יש ל-ICL היקף פעילות משמעותי לבין פעילות ICL בשטח. לא אותרו פערים משמעותיים, וגובשה תוכנית על מנת לסגור את אותם פערים קטנים שאותרו.
פירוט נתוני העובדים המוצג בשלוש הטבלאות שלהלן מבוסס על נתונים מתוך מערכת "גורמי הצלחה" של ICL. אחוז העובדים המיוצג בטבלאות שלהלן מהווה 100% מסך עובדי החברה נכון לסוף שנת 2019 (לא כולל סטודנטים מועסקים ועובדי קבלן).
גברים | נשים | סה"כ | |
---|---|---|---|
כל סוגי העובדים | 9,254 | 2,121 | 11,375 |
קבוע | 9,016 | 2,047 | 11,062 |
זמני | 238 | 75 | 313 |
* מספרי העובדים בטבלה לעיל אינם כוללים עובדי-קבלן לטווח ארוך וסטודנטים מועסקים.
קבוע | זמני | כל סוגי ההעסקה | |
---|---|---|---|
ישראל | 4,561 | 237 | 4,798 |
אמריקה | 1,014 | 12 | 1,025 |
אירופה | 3,305 | 47 | 3,352 |
אסיה פסיפיק | 2,182 | 17 | 2,199 |
* מספרי העובדים בטבלה לעיל אינם כוללים עובדי-קבלן לטווח ארוך וסטודנטים מועסקים.
גברים | נשים | סה"כ | |
---|---|---|---|
כל היקפי ההעסקה | 9,254 | 2,121 | 11,375 |
משרה מלאה | 9,217 | 2,008 | 11,225 |
משרה חלקית | 37 | 113 | 150 |
* מספרי העובדים בטבלה לעיל אינם כוללים עובדי-קבלן לטווח ארוך וסטודנטים מועסקים.
להלן נתוני ושיעורי מחזורי ההעסקה הגלובליים לשנת 2019. בישראל, כמות העובדים החדשים שהצטרפו לחברה הייתה גבוהה משמעותית מאלו שעזבו אותה. זאת, בעיקר עקב מספר גדול של עובדי-קבלן לטווח ארוך שנקלטוכעובדי ICL במשרה מלאה – בעיקר בתפקידי תחזוקה, מערכות מידע ורכש. מנגד, ב-ICL צפון ודרום אמריקה שיעור העוזבים את החברה היה גבוה משמעותית משיעור העובדים החדשים, בעיקר עקב מימוש ההשקעה באתר Nuevo Leon במקסיקו בשנת 2019.
שיעור תחלופת העובדים הכולל ב-ICL בשנת 2019 עמד על 7.0%.
ישראל | צפון ודרום אמריקה | אירופה | אסיה פסיפיק | סה"כ גלובלי | |
---|---|---|---|---|---|
# עובדים שעזבו את ICL | 214 | 211 | 245 | 130 | 800 |
% גברים | 86% | 83% | 78% | 87% | 83% |
% נשים | 14% | 17% | 22% | 13% | 17% |
# עובדים שהצטרפו ל-ICL | 297 | 129 | 285 | 139 | 850 |
% גברים | 86% | 69% | 76% | 78% | 80% |
% נשים | 14% | 31% | 24% | 22% | 20% |