הקוד האתי

דירקטוריון ICL אימץ את הקוד האתי, והוא חל על הדירקטוריון עצמו, על ההנהלה הבכירה לרבות המנכ"ל, סמנכ"ל הכספים, החשב הראשי/הגזבר וכל נושא-משרה בעל תפקיד דומה בחברה, כמו גם על כל יתר עובדי ICL בכל העולם. 

הקוד האתי מבוסס על מסד של ששה ערכי ליבה בדבר חתירה לצמיחה ושגשוג ברי-קיימא לטווח ארוך, ועקרון ליבה אחד בדבר ציות לחוק, לתקנות, לכללים מקצועיים, לנהלים ולתוכניות הציות של ICL. הקוד האתי משמש כמדריך גלובלי החל על כל החברות, האתרים והעובדים בקבוצת ICL בכל רחבי העולם. עובדים חדשים המצטרפים לחברה נדרשים לתת הסכמתם לציות לקוד האתי, וכך גם שותפיה העסקיים של ICL, הנדרשים לפעול בהתאם לערכי הליבה של הקוד האתי של ICL. 

הגרסה העדכנית ביותר של הקוד האתי הופצה בשנת 2017. 

הקוד האתי מוטמע באמצעים הבאים:

• עותקים דיגיטליים ומודפסים של הקוד האתי, במספר שפות, זמינים לעובדים ולמנהלים בכל האזורים בעולם שבהם פועלת ICL.
• עותק מודפס מוענק לעובדים חדשים כחלק מתהליך הקליטה שלהם בחברה.
• הקוד האתי מופץ לספקי וקבלני ICL.
•  עריכת מפגשי הדרכה פרונטליים ומקוונים בדבר הקוד האתי על בסיס תקופתי.
•  תמצית הקוד האתי וערכי הליבה מוצגים במתקני ICL (כרזות ושילוט).

בשנת 2019 כ-44% (ללא סין) מכל עובדי ומנהלי ICL בכל העולם עברו הדרכה בנושא הקוד האתי או אחד מרכיביו העיקריים. 48% מכלל העובדים בעולם עברו הכשרה כאמור במהלך השנתיים האחרונות (2018-2019). בישראל, כ-74% מכלל העובדים והמנהלים בחברה עברו הדרכה כאמור בשנת 2019 (80% בשנים 2018-2019). חישוב שיעור החשיפה מבוסס על שילוב של נתונים דיגיטליים בדבר הדרכה מקוונת ותחשיבים מקורבים בדבר הנוכחות בהדרכות פרונטליות. ICL הציבה לעצמה יעד להגדיל, מדי שנה, את מספר העובדים והמנהלים העוברים הדרכות.